为了学校提供坚实的干部人才储备，我校第一期中青年后备干部培训工作正式拉开序幕。学校董事会代表陈超群总经理、校领导王卫平校长、刘玉侠副校长、人事处李海冬副处长及第一期27名后备干部参加了本次培训活动。
7月6日上午举办了开班仪式，开班仪式由刘副校长主持。开班仪式上，王校长指出中青年后备干部是学校改革发展的中坚力量，具有“八缺八不缺”的显著特点，后备干部要不断拓展视野、积累经验、多学知识，提升修养。无论是现在与将来，干部选拔必须坚持德才兼备、以德为先的原则。陈总经理强调了在学校新的形势发展下培养后备干部的重要意义，希望后备干部珍惜培训机会，提高站位，必须具备大局意识、一专多能，日常工作中要勤于学习、善于思考、敢于主动担当，从学校长远发展的角度去思考问题。并指出要把中青年后备干部培养纳入学校常态化培养过程，并对其进行长期跟踪培养，努力造就一支综合素质高、能够担当重任、经得起考验的高素质中青年后备干部队伍。
7月6日下午，东莞市党校谭汪洋教授作“提升自我修养，做新时代好干部”的专题报告。他以中国传统文化修身为研究视角，认为干部修身要以道德自律为基本模式，回归到党性修养，内化为自己的价值追求和奋斗目标；通过修身立德，学思结合，提高个人综合素养。
7月7日上午，东莞理工学院副校长杨敏林教授作“地方高校国际化的战略思考与实践”的专题报告。他详细讲解、分析了高等教育国际化八大指标，分享了东莞理工学院国际化实践经验，认为东莞高校要抢抓粤港澳大湾区建设机遇，领导干部要全面提升国际化战略意识，以国际化战略思维，推动办学国际化、学生国际化、科研国际化、教师国际化等；创新粤港澳台合作模式，坚持“以我为主，为我所用”的原则，结合实际，因地制宜，制定国际化发展战略，做好顶层设计，稳步推进学校国际合作与交流。
据悉，我校中青年后备干部的培养以素质能力教育为核心，重点开展理想信念、道德品行、工作作风、知识技能等方面的培训，提高干部的思想觉悟和理论基础，培养干部的战略思维和世界眼光。通过“走出去、请进来”，以专题讲座、互动研讨、考察交流、反思总结等不同教学活动形式开展教育培训工作。我校第一期中青年后备干部培养首先是实施1-2年的中短期课程培训，同时结合中长期的工作实践培养相结合，突出后备干部培养的专题性、时效性与发展性。
