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1.负责草拟学校师资队伍建设规划；
2.负责教职工绩效考核工作；
3.拟定岗位设置和人员编制方案，实施岗位聘用与管理；
4.负责各类专业技术人员的职称评聘、考核及日常管理工作；
5.负责人才工程方案的实施，做好人才工程各层次人才的选拔、培养和管理工作；
6.负责师资数据的收集、审核、更新、统计和上报工作；
7.负责校内外各级专家的选拔、培养和管理工作；
8.负责外聘教师的聘任和管理工作。
三、劳资科职责：
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1.负责学校年度工资计划制定及各类工资报表填报工作；
2.负责教职工工资、津补贴核算报批工作；
3.负责教职工节日慰问金和年度绩效奖金的核算报批工作；
4.负责教职工的薪酬进岗工作；
5.负责教职工社保和住房公积金的缴纳与管理工作；
6.负责教职工企业年金的缴纳与管理工作；
7.负责人事处部门预算报批工作；
8.负责离职人员的工资结算工作；
8.负责公章保管和使用及教职工收入证明的开具；
9.负责新聘任教职工薪酬档级的初步确认及报批工作。
四、干部科职责：
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1.负责学校行政机构的设置和调整工作；
2.负责干部队伍建设的规划和实施；
3.负责干部的推荐、考察和任免工作；
4.负责干部考核工作；
5.负责后备干部的选拔、培养和管理工作；
6.配合纪检监察部门做好干部的监督检查工作；
7.负责干部数据库建设和档案管理工作。
人力资源部办公室：行政楼308。
人事科：0769-23382622
师资科：0769-23382131
劳资科：0769-23382806
干部科：0769-23382806
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